Ihre Mitarbeiter im Stundenlohn erhalten zu den Stunden noch eine prozentuale Ferienentschädigung von beispielsweise 8.33 %. Ergänzen Sie den Lohnartenstamm mit einer Lohnart für die Ferienentschädigung, die sich auf "Basis 1" berechnet. Bei allen Lohnarten, auf die die Ferienentschädigung berechnet werden muss, aktivieren Sie die Basis 1.
❌ AchtungDie rechnende Lohnart (Ferienentschädigung) muss immer eine höhere Lohnart-Nummer aufweisen, als die summierten Lohnarten (Stundenlohn usw.). Hinterlegen Sie die neue Lohnart, als Teil des Standardlohnes bei allen Mitarbeitern, die im Stundenlohn arbeiten.
Monatlich ausgewiesen
Erfassen Sie die Abrechnung gemäss Beschreibung. Die Lohnabrechnung sieht dann wie folgt aus:
Ende Jahr ausgewiesen
Möchten Sie die Ferienentschädigung erst Ende Jahr auszahlen, müssen Sie jeden Monat zurückbehalten. Erfassen Sie die Entschädigung wie oben beschrieben.
Erfassen Sie eine neue Lohnart: „Ferien Rückstellung“ Diese Lohnart dient dazu die monatliche Ferienentschädigung auf der Lohnabrechnung wieder abzuziehen und Ende Jahr das Geld auszuzahlen.
Hinterlegen Sie die neue Lohnart als Kompensation bei der Lohnart „Ferienentschädigung“.
Diese Lohnart wird nicht im Standard bei den Mitarbeitern hinterlegt, sondern kommt automatisch, wenn ein Mitarbeiter Ferienentschädigung erhält.
Unten sehen Sie ein Beispiel wie eine Lohnabrechnung mit den Einstellungen aussieht.
Um die Entschädigung auszuzahlen, erfassen Sie nochmals eine neue Lohnart, die identisch mit der Lohnart bei der Rückstellung ist. Fügen Sie diese manuell zu, wenn es ausbezahlt wird. Oder hinterlegen Sie diese im Standardlohn wie beim 13. Monatslohn.